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講好道恩故事 彰顯品牌價(jià)值
近日，高材公司舉辦2015年度技術(shù)人員內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘活動(dòng)，旨在激發(fā)創(chuàng)新，成就企業(yè)技術(shù)與管理的競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)技術(shù)型人才立足本職工作精益求精。
據(jù)了解，此次職稱(chēng)評(píng)聘委員會(huì)由該公司總工程師、副總經(jīng)理田洪池?fù)?dān)任主任，集團(tuán)公司副總裁王永放、人力資源部副部長(zhǎng)劉秀萍應(yīng)邀擔(dān)任評(píng)委。評(píng)聘活動(dòng)采用打分制，有同等級(jí)外部職稱(chēng)證書(shū)的參評(píng)人員額外加分?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，經(jīng)過(guò)資格初審、收集論文、英語(yǔ)考試等流程的嚴(yán)格篩選，最終有21名技術(shù)人員（新參評(píng)11人、復(fù)評(píng)10人）進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)答辯。
在10月17日組織的技術(shù)職稱(chēng)現(xiàn)場(chǎng)答辯會(huì)上，評(píng)委根據(jù)參評(píng)人員的日常表現(xiàn)進(jìn)行了民主評(píng)議。參評(píng)人員結(jié)合實(shí)際工作依次上臺(tái)進(jìn)行論文分析答辯，接受各位評(píng)委提問(wèn)。答辯在嚴(yán)肅、緊張、有序的氛圍中結(jié)束，總體論文質(zhì)量較往年有所提高。從最終評(píng)分情況看，共有19人通過(guò)評(píng)定，其中高級(jí)工程師1名、工程師5名、助理工程師11名、技術(shù)員2名。
田洪池在總結(jié)點(diǎn)評(píng)時(shí)表示，開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘工作是加強(qiáng)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，通過(guò)開(kāi)展評(píng)聘工作，促進(jìn)了技術(shù)人才的選拔和培育，形成了評(píng)聘一批、鼓勵(lì)一批、帶動(dòng)一批的良好氛圍。同時(shí)，他鼓勵(lì)大家創(chuàng)新思路，緊密聯(lián)系實(shí)際，積極主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，以科技創(chuàng)新支撐企業(yè)快速發(fā)展。
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